Esclusiva Commerciale

Riteniamo giusto spendere qualche paragrafo per chiarire il concetto di "esclusiva commerciale", garantita da contratti (definiti appunto contratti di esclusiva commerciale) e quindi tutelati dal nostro ordinamento giuridico.
Trattiamo questo delicato argomento, anche se in maniera sintetica e semplificata, perché il nostro investigatore privato, nell'ambito delle indagini aziendali, è spesso chiamato a garantire che tali prescrizioni siano rispettate e che le proprietà intellettuali siano tutelate.

Che cos’è l’esclusiva commerciale?

L'esclusiva commerciale regola il diritto di un'azienda o di un individuo di vendere o distribuire un determinato prodotto o servizio in un territorio specifico o per un periodo definito.

I contratti di lavoro possono includere varie clausole mirate a salvaguardare gli interessi tanto del datore di lavoro quanto del dipendente. L'accettazione e la validità di tali accordi sono vincolate alla documentazione scritta confermata da entrambe le parti coinvolte. Un esempio comune è rappresentato dal "patto di esclusiva", noto anche come clausola di esclusività, il quale implica che il dipendente si obbliga a prestare i propri servizi esclusivamente presso il datore di lavoro specificato.

Il diritto di esclusiva

L’articolo 1743 del codice civile sancisce quanto segue:

(Diritto di esclusiva).

Il preponente non può valersi contemporaneamente di più agenti nella stessa zona e per lo stesso ramo di attività, nè l'agente può assumere l'incarico di trattare nella stessa zona e per lo stesso ramo gli affari di più imprese in concorrenza tra loro.

Nei rapporti lavorativi in ambito commerciale, quindi, ne conseguono due obblighi:

• Il fornitore è obbligato a vendere ad un unico distributore il suo prodotto.

• Il distributore non può lavorare contemporaneamente per concorrenti del suo fornitore.

Di fatto, la clausola di esclusiva impone a chi fornisce una prestazione o un servizio di rispettare i doveri contrattuali, che ovviamente devono rispettare i seguenti punti:

• Un accordo di esclusiva commerciale deve essere un contratto legalmente valido e registrato, quindi deve rispettare i requisiti legali per essere giuridicamente vincolante.

• L'accordo di esclusiva commerciale deve essere conforme alle leggi antitrust del paese in cui è stipulato.

• Entrambe le parti interessate devono rispettare rigorosamente i termini contrattuali stabiliti.

La violazione del patto può comportare un licenziamento per giusta causa, ossia una forma di licenziamento immediato, senza preavviso, che può essere effettuato dall'azienda in caso di comportamento gravemente lesivo degli interessi aziendali da parte del dipendente.

I datori di lavoro possono adottare misure preventive per proteggersi da possibili violazioni del patto di esclusiva o da attività di spionaggio industriale, in quanto tali comportamenti potrebbero causare danni economici all'azienda e disservizi tali da incidere anche sulla quotidianità dei fruitori dei servizi. Per questo motivo, è consigliabile consultare agenzie investigative specializzate come noi della Iuris Investigazioni, al fine di condurre indagini di controllo all'interno dell'azienda o sulle attività di specifici dipendenti. Questo approccio mira non solo a prevenire la violazione del patto di esclusiva ma anche a evitare eventuali pratiche di concorrenza sleale.

In realtà il lavoro dell'investigatore privato va ben oltre e nell'ambito aziendale possiamo indicare 5 punti per cui sarebbe sempre utile rivolgersi al professionista delle investigazioni, evitando le indagini “fai da te”:

1. Indagini su Sospette Attività Fraudolente: Un investigatore privato può essere utile per condurre indagini su attività fraudolente o comportamenti sospetti all'interno di un'azienda o tra i dipendenti. Questo può includere frodi, furti, o altre pratiche illecite che potrebbero danneggiare l'azienda.

2. Violazione di Patti Contrattuali: Nel caso di violazioni contrattuali, come ad esempio il mancato rispetto di un patto di esclusiva da parte di un dipendente, un investigatore privato può raccogliere prove necessarie per supportare eventuali azioni legali e tutelare gli interessi del datore di lavoro.

3. Sicurezza Aziendale: Gli investigatori privati possono essere impiegati per valutare la sicurezza aziendale, identificare vulnerabilità e prevenire potenziali minacce. Ciò include la valutazione delle misure di sicurezza fisiche e digitali per garantire un ambiente aziendale sicuro.

4. Ricerca di Persone Mancanti o Debitori: Nelle situazioni in cui si rende necessario individuare persone mancanti, debitori o testimoni chiave, un investigatore privato può svolgere un ruolo cruciale nel reperire informazioni e localizzare tali individui.

5. Concorrenza Sleale: Nel contesto degli affari, un investigatore privato può essere incaricato di raccogliere informazioni su pratiche di concorrenza sleale da parte di altre aziende. Ciò può includere la raccolta di prove su violazioni di brevetti, copie non autorizzate di prodotti o altre azioni che danneggiano la concorrenza leale.